Le PTITH (Plan Territorial de l’Insertion des Personnes Handicapées) de Saint Pierre et Miquelon favorise la cohérence des politiques d’emploi et de formation des travailleurs handicapés définies ou déclinées au niveau de l’archipel. Il permet d’identifier l’ensemble des actions de droit commun et spécifiques mobilisables, et donne un cadre aux actions mises en œuvre à partir des éléments de diagnostic et des objectifs ainsi partagés.
Le PTITH est un outil de développement de l’emploi mais aussi de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Depuis 2022, encore aujourd’hui, des rencontres régulières sont organisées afin de créer les conditions optimales de son développement.
Comité de pilotage du PTITH
Le PTITH est élaboré, par le service public de l’emploi et les acteurs intervenant dans le champ du handicap, sous l’autorité du préfet de Région.
A Saint Pierre et Miquelon, il s’organise autour d’un Comité de Pilotage et de 4 groupes de travail dédiés aux axes ci-dessous.
AXE 1
Travailler sur les représentations de la RQTH auprès des employeurs et des salariés
AXE 2
Structurer et formaliser des process sur la dynamique partenariale actuelle
AXE 3
Favoriser la montée en compétence des acteurs sur les processus d’emploi des PSH
AXE 4
Mettre en œuvre et suivre les actions et expérimentations initiées
Le PTITH est élaboré, par le service public de l’emploi et les acteurs intervenant dans le champ du handicap, sous l’autorité du préfet de Région. Ce plan comprend :
- Un diagnostic établi avec la collaboration des référents pour l’insertion professionnelle de la MTA.
- Un plan d’action territorial pour l’insertion des travailleurs handicapés comportant des axes d’intervention et des objectifs précis.
- Des indicateurs territoriaux de suivi et d’évaluation des actions menées au niveau territorial.
Les conventions prévues à l’article L. 6123-4 du code du travail contribuent à mettre en œuvre ce plan.
Les partenariats constituent la clef de réussite des PRITH.
Comptes-rendus des Groupes de travail
AXE 1
Les représentations de la RQTH
AXE 2
Structurer la dynamique de partenariat
AXE 3
Montée en compétence des acteurs sur l’emploi des Personnes »
AXE 4
Mise en oeuvre et suivi des expérimentations
Acteurs & partenaires
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